策划公司期权方案，策划公司期权方案怎么写
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1、股权激励方案有哪些?
股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。
限售期和可转让日。限售期和可转让日不是必然存在的，一般情况下，员工行权后取得的公司股权可以自由转让，但是为了防止员工将股权转让后一走了之，公司可以约定限售期，在限售期内，员工不可转让通过行权取得的公司股权。
员工持股计划；股权奖励计划；期股期权计划；收益共享计划；模拟股权计划；MBO计划。例如对正准备上市的公司（已过辅导期），就建议在上市前先实施模拟股权计划，上市后再实施员工持股和收益共享计划。
股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。主要激励模式：员工持股、MBO模式、虚拟股票、期股模式、业绩股票、股票期权等。
2、非上市公司期权
非上市公司能够授予期权给其员工，这可以用于激励和奖励员工、留住人才。因为非上市公司没有公开交易，股票的流动性非常有限，期权往往是员工获得公司股权的主要方式。
公司没上市期权也有用。公司不上市，只是代表着股票不能公开交易流通变现，但是拥有公司的股权还是代表着企业的所有权，收益权和对公司经营的知情和投票权。
未上市公司发行期权范围：定股。期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。
有限责任公司不可能照搬上市公司的规定来实行股票期权或限制性股票计划，必须根据有限责任公司的特点，因企制宜，制定适合自身特点的股权激励方案。
公司给的期权有什么用？股份期权又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格**一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
3、创业型公司如何进行股权分配
法律分析：创业公司股权最好应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。
也可选用其它方式，其它的分配方式如下所示：现金权益比例（40%）按认缴出资额分配确认；非现金权益的比例（50%）应根据以往的个人经验、资源和创业责任确认；剩余比例（10%）可用于后续奖励。
刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
法律主观：创业公司股权分配的方式：一般情况下，股权根据股东的出资份额与确认即可。但若当事人对股权分割另有约定的，除违反法律强制性规定等情形，应当按照相关约定处理。
4、干货:初创企业如何设计和执行股权激励
定量，即在股权激励方案设计中确定用于激励的股份总量及个量。
一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。
激励对象。激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。
职位为基础的切分 处理过股权激励份额分配的读者可能知道，如果按人头计算和分配股权激励份额，其程可能相当混乱。公司在员工股权激励时以职位为基础整体，切分员工股权激励。
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