评优评先策划方案，评优评先活动方案
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1、年终评优评先实施方案
优秀总监（总代）：根据工程部的年终检查考核情况，由工程部推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。 先进个人：由各分公司、机关部门负责人和项目监理部总监推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。
单位年度考核评优评先方案1 20XX年已近年底，在全体员工的共同努力下，公司取得了优异的业绩，同时在企业发展、业务经营和工程管理等方面涌现出了一批优秀团队和员工。
避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照黔人通（）132号文件精神，结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施意见。 评优评先注重以师德为先的原则。 教师师德是衡量评优评先的重要标准。
公司评优评先方案1 年度评优评先方案 第一条目的 为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。
2、评优工作方案
③各种休假全年累计30天（公休假除外），工作责任心强，工作态度、工作作风、服务精神表现优秀，模范遵守医院的各项规章制度，积极参加医院组织的学习培训、会议和活动。
不完成学校安排的活动或者工作任务者。 评选奖励 评选结果作为优秀班主任、优秀教师评选的重要依据。 学校给以适当物质奖励。 评选结果作为年终班主任绩效考核加分依据。
所推荐的候选人及先进集体，应于1月10日前填写好《2007年度评先评优候选人推荐表》交评优工作领导小组办公室。 第二阶段：资格审查（在1月15日前完成）。评先评优工作领导小组组织各协审部门做好资格审查工作，确定正式候选人。
学校年度考核评优评先方案1 为了客观、公正、合理地评价教师的`德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。
年终评优评先实施方案，年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况。以下为大家分享年终评优评先实施方案范文。
3、学校评优选先工作方案
执行党和国家的各项方针政策遵守教师职业道德服从学校工作安排认真做好教育教学工作积极参与文明学校、平安校园的创建活动不存在因工作失职而被校级以上处分或通报批评或在师生中、社会上造成不良影响的事件发生。
【篇一】学校优秀学生评选方案 指导思想 体现“以人为本”的理念，正确引导学生争当校园“明星”，自我约束，自主管理，养成文明的行为习惯。全面、公正、合理考核评价学生。培养志向高远、人格健全、素质全面，特长明显的一代新人。
学校年度考核评优评先方案1 为了客观、公正、合理地评价教师的`德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。
进一步体现学校的办学理念和对学生的培养目标，树立科学的教育评价制度。为每一个学生创造均等的成长、成功、成才机会，引导学生正确全面地认识自我，以德为先，推动学生自治管理，引领学生全面发展，实现我校德育工作的实效性。
不完成学校安排的活动或者工作任务者。 评选奖励 评选结果作为优秀班主任、优秀教师评选的重要依据。 学校给以适当物质奖励。 评选结果作为年终班主任绩效考核加分依据。
4、评优表彰实施方案
在组织开展评比过程中，公司将请普通员工共同参与，以保证此项活动公平、公正、公开，真正体现广大员工的意愿，维护广大员工约束权和监督权。在此期间发现问题，欢迎广大员工向公司评比表彰工作小组举报。
优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动在全公司范围内开展，公司成立年度评优评先领导小组，负责全公司的评优评先工作以及向省市有关部门推荐相应的先进集体和先进个人的领导工作。
评优表彰及其他事项 公司将于 XX 年XX月XX日（拟定）举办XX年年度表彰大会，公开表彰奖励，并根据奖项的设置对其进行精神和物质奖励。 各奖项人选评定后，将在优秀员工和团体中选取代表在表彰大会上发言，介绍先进工作经验和心得。
评优工作方案，一是指导思想， 表彰先进，激励后进，弘扬正气，为工作中做出突出成绩的集体和个人颁发奖项或者表彰，肯定他这一年来的工作表现，以下是我为您准备的几篇评优工作方案，一起来看看吧。
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