应聘策划要求发方案-公司招聘策划人员的要求
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1、面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是否合理?
利用求职者想要获取工作机会的心理，无偿的获取他人劳动成果，而并非要招聘这个岗位。不知道有相关立法没有，可以去查一查，如果没有，也可以给有关部分反应，法律也是根据不同时期出现的新的违法活动不断完善的。
如果和原先的公司存在竞争等状态，建议不合理，职业道德！对以后的发展会有影响的，在本公司成长也会用影响的。
看到了，看了看其它人说的，有些偏激，本人带过策划部，设计部和企划部，最早自己也做过策划文案，所以我就来回答一下吧。
就活动策划本身而言，属于末端策划，说白了就是策略公司已经把策略都想好，活动执行公司，就拿着策略去做活动案，然后执行，仅此而已，所以说活动策划是属于基础性策划，做得越多可能基础会越扎实。
2、初次面试的时候,公司方面就喊我做一份详细的策划方案交出来,可靠么...
看老板。当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。
怎样确保企业能够招聘到合适的人才呢？可以从以下几个方面着手： 对企业文化的适应与认同的评估 不认同企业文化的员工是不可能积极地为企业创造价值的，也是很难在企业中稳定下来的。
一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。
另外，如果签订劳动合同的，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。
3、怎么看待hr面试前要求发创意策划?
每个人的劳动成果都是受到劳动法保护的。所以面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是不合理。
利用求职者想要获取工作机会的心理，无偿的获取他人劳动成果，而并非要招聘这个岗位。不知道有相关立法没有，可以去查一查，如果没有，也可以给有关部分反应，法律也是根据不同时期出现的新的违法活动不断完善的。
最后出了两个项目，要我当场给出设计方案。其中有一个项目有过类似的经历，所以五分钟就告诉他们了，从他们的脸色来看是比较满意的。
面试文案策划岗位，hr要求发作品，作品应以邮箱形式发过去比较方便，既然是面试，只要合理，就应该按照面试官的要求来做。首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。
第一种，有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。
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