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1. 如何看待华为员工持股计划

1、如何看待华为员工持股计划

华为公司的员工持股体现了员工在股权解冻后可以通过二级市场出售赚钱，同时股权也是对员工的激励，只有公司变好了股价才会上涨，员工才可以卖出更好的价钱。华为公司简介：华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。

给企业员工持股是为了增加员工的责任心，增加工作的积极性。一般来说，员工的价值越高，持股的可能性越大。尤其是一些高科技的企业，为了防止高端人才的流失，会以配股的形式发放给员工。上市公司推出员工持股计划，可以将员工利益与上市公司经营业绩挂钩，有利于企业发展和员工努力工作。

创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。

员工持股计划彰显了公司的信心，当然，为了防止大盘风险对股价的不利影响，防止股价非理性下跌，有的公司一般会对持股的员工予以额外的补贴，如从回购的股票中拨一部分奖励、大股东赠送等等。

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