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1. 招聘计划书包括什么内容？

1、招聘计划书包括什么内容？

一个完整的招聘计划书通常包括以下内容：

1. 引言和背景：介绍招聘计划的目的和重要性，以及组织的背景信息。

2. 招聘目标：明确招聘计划的目标，比如招聘多少新员工，填补哪些特定职位的空缺等。

3. 职位需求分析：详细描述需要招聘的职位的职责和要求，包括技能、学历、工作经验等。

4. 招聘渠道计划：列出用于招聘的不同渠道，比如内部推荐、招聘网站、社交媒体、校园招聘等，并详细说明每个渠道的使用方式和预计效果。

5. 招聘时间表：制定一个招聘的时间线，包括发布职位广告、筛选简历、面试、定岗等关键步骤，以确保整个招聘过程的顺利进行。

6. 面试流程和评估标准：描述面试的具体流程、面试官的角色和责任，并列出评估面试者的标准和方法，以确保面试程序的公正性和准确性。

7. 薪酬和福利：说明薪酬范围、福利待遇以及其他员工福利，以吸引和留住优秀人才。

8. 培训计划：描述新员工入职后的培训计划，以确保他们能够快速适应新环境并熟悉工作内容。

9. 招聘预算：列出招聘计划所需的费用预算，包括广告费、招聘中介费、面试费用、培训费用等。

10. 风险因素和风险应对策略：指出可能的招聘风险，如招聘效果不佳或人员流失率高，然后列出相应的风险缓解策略。

11. 关键绩效指标：制定适当的绩效指标，以评估和监控招聘计划的实施效果，并提供持续改进的机会。

以上只是一个招聘计划书的常见内容，具体可以根据组织的需要进行调整和补充。

第一需要人数。男女。学历。专业。年龄。何种岗位。岗位培训。什么时候需要。政治面貌。需要何种培训。

最后就是薪资待遇。再就是晋升机制。

1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数等内容；

2、招聘职位描述，包括任职资格要求、薪酬待遇等；

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者等；

5、初步确定招聘信息发布的时间和渠道；

6、初步确定招聘的截止日期和新员工的上岗时间；

7、预算招聘费用，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；

8、设计招聘广告样稿。

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