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1. 职场心理测评浅析

1、职场心理测评浅析

很有礼貌，但同时也非常有原则的小C 员工入职心理测试题结果分析 1A—2B—3C 你绝不是 职场 逃兵。从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。

职场心理测试 篇2 为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，他们分别是：不爱讲话，个性闭塞的小A，热情过度，大大咧咧的小B，很有礼貌，但同时也非常有原则的小C。

以下是三种常用的心理测验，它们将揭示你的职业匹配度和身心状态：霍兰德职业性格测试（MBTI），它由93个问题组成，带你探索实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）六种倾向，让你洞察自己与理想工作的契合度。

职场心理测试题（一） 题目：到户外野营，你最怕以下哪种情况发生？A、背包坏了 B、忘记带火机 C、找不到水源 D、夜里下雨 职场心理测试题结果分析 A、你缺乏学习某种技能的机遇 你很聪明，学习能力强，做事勤劳，胸怀大志。

在企业的实际工作中如果作为HR，仅仅以测验结果为鉴，匆忙做出个体的职业类型定位，显然就走入了测评误区。心理测量本身具有如下特点：首先，它是抽样测量，不是具体测量。

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