链家新人培训商业礼仪答案-链家新人训店面接待与演练答案
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于链家新人培训商业礼仪答案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍链家新人培训商业礼仪答案的解答，让我们一起看看吧。
1、问题10:链家的培训有哪些?(说出至少2种)
讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
●案例研究法：指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。 案例研究法为美国哈佛管理学院所推出，目前广泛应用于企业管理人员（特别是中层管理人员）的培训。
可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。
讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、链家新人训每人有几颗生命值
为期四天岗前培训4天封闭式，新经纪人入职培训3-5天在职全封闭式培训，衔接1训在入职1月后，衔接2训为入职3周以后。
我参加了四月下旬的新人岗前训。本期培训共有100人左右参加（包括3位总部员工），分为2个班级，每班配有一位班主任和一位真·教官。
现在在链家工作也有一年了，回想起来新人军训时期学到的东西，还是觉得对入门非常实用。
这个培训是有工资的。入职链家以后需要先完成线上的五门在线学课程 五天的新人基地带薪培训。新入职的薪资是5000无责底薪 3000绩效工资（4000以内业绩500，4000到8000业绩是1500，大于8000业绩是3000），累计做满2万业绩转正。
链家新人训考试没过。新员工的入职培训考试没有通过，向组织考试的部门进行申请，有没有补考的机会。
3、我去链家地产面试 面试官会问我什么问题 求答案
背景调查 您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
如果领导的工作方式不对，我会私下找其商谈，同事有矛盾就去解决矛盾，当然我一般不会和同事发生矛盾的。
做简单的自我介绍 这通常是面试者最先问的问题，目的在于使面试官简单的了解面试者。一般有两种情况，面试官看着面试者做自我介绍或者一边看面试者纸质简历一边听其做介绍。
面试官可能会问各种各样的问题，这些问题旨在了解你的经验、技能、人际关系、领导能力，以及你个人的兴趣和追求等等方面。以下是一些可能被问到的常见问题： 自我介绍：请简单介绍一下自己。
4、链家4天3夜是培训什么
为期四天的军事化培训，其中包括链家文化和房地产交易知识的培训和考试。有淘汰制度，5%左右。
链人计划，链家地产培训。链家新人入职30天脱岗培训也称为链人计划，买卖学院多一周30 7，链家经纪人只限企业_部应用的移动端作业最常用的软件。
链家封闭式培训始终在做同一件事：对客户好，为房产交易负责。根据查询相关资料信息除了新人培训，链家还提供经纪人岗位转换培训、职位提升培训、博学考试培训等优质培训课程，打造完善的经纪人职业化的培训体系。
最常见的是公司团建，理论加拓展，要求手机全部上交。链封闭式培训主要指的是新人入职培训和每年的提升培训相结合的一种培训模式，通常链家五天四夜的封闭式培训，就是沉浸式的培训，对于中介业务的提升很有帮助。
5、链家入职培训都干什么?有没有过来人告知?
几天的全封闭半军事化培训，没有想得那样会把人逼疯，只是一开始自由散漫惯了有点内心拒绝，但是密集地培训学到了很多东西，其实任何一份工作入职前都有这样那样的准备吧。
链人计划，链家地产培训。链家新人入职30天脱岗培训也称为链人计划，买卖学院多一周30 7，链家经纪人只限企业_部应用的移动端作业最常用的软件。
不让玩手机。封闭式培训有很多种，最常见的是公司团建，理论加拓展，要求手机全部上交。
不定时。新人入职链家后，会安排入职培训，包括军训，基础知识培训。进入公司会有培训，而且平时也会有经常性的培训，为的也是提高员工专业素质。
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