活动策划胜任力-活动策划胜任力怎么写
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1、活动策划要具备什么素质能力要求啊?
活动策划人应具备哪些素质 一份创意突出，且具有良好的可执行性和可操作性的活动策划案，无论对于企业的知名度，还是对于品牌的美誉度，都将起到积极的提高作用。
社交场合中的适应能力 作为活动策划者的适应能力表现为一个人在社交场合的介入能力、公关能力、控制能力以及协调性等，良好的适应能力是现代社会生活中人的重要素质之一。
策划人员应当具备以下条件：1．要具有信息的收集整理能力。2．要能不断提供新建议和技术性指导使其能贴近广告求新、求异、独到的技术规范和要求。
有了较强的语言表达能力，就为良好的沟通架起了桥梁，也为活动的成功奠定基础。语言的简明、连贯、得体是我们培养语言表达能力的基础和核心，因而在日常的交际中大家都一定要注意这一点。
2、活动策划 需要具备什么素质 能力 要求。
有了较强的语言表达能力，就为良好的沟通架起了桥梁，也为活动的成功奠定基础。语言的简明、连贯、得体是我们培养语言表达能力的基础和核心，因而在日常的交际中大家都一定要注意这一点。
策划人员应当具备以下条件：1．要具有信息的收集整理能力。2．要能不断提供新建议和技术性指导使其能贴近广告求新、求异、独到的技术规范和要求。
社交场合中的适应能力 作为活动策划者的适应能力表现为一个人在社交场合的介入能力、公关能力、控制能力以及协调性等，良好的适应能力是现代社会生活中人的重要素质之一。
首先，要有良好的分析能力，明白活动的目的，宣传什么，参与的人群，和所针对的群体，活动的意义，预期所达到的效果，准确的时间地点，提前告知，并及时反馈情况，做到统筹全局，要有大局观。
3、如何建立营销人员的胜任力模型
首先是要进行职系与序列的划分，胜任力模型是建立在明确的职系和序列划分基础之上的，职系和序列的划分是公司进行职位管理的基础和重点，也是胜任力模型构建的基础。
修订法是建立胜任力模型的一种简便方法。通常由专业顾问根据对组织的初步了解，结合通用的胜任力调查项目，提出一组相当数量的胜任力项目。然后由相关人员选择，根据选择频率筛选确定出胜任力模型。
建模调研：与公司高层访谈，对胜任力问卷调查的因子进行补充和完善；分组进行：焦点小组访谈、行为事件访谈、个性特质实测；发放与回收调查问卷；数据统计及访谈信息汇总。
那么，怎样才能把胜任力模型建好呢？笔者认为应当从以下几个方面入手，方能取得成效。
选择适合企业的建模方式。建立胜任力模型有多种方法可以借鉴，如借鉴已有的胜任力模型库、内外部专家研讨发、测评建模法、针对绩效优异者的访谈等，企业可以根据适合自己的情况选择建模方式。
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