职场畅想活动策划，职场活动策划方案
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场畅想活动策划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场畅想活动策划的解答，让我们一起看看吧。
1、三年职业规划怎么写？
职场的路总是惊人的相似，若是入对行、遇人淑、这条路会短上几年。若是行之艰难，一步一坎，这条路又遥遥无期。如果一帆风顺，大概或过这样几个三年——
22岁毕业时，三年规划在就业，把一份专业技能转化成一份工作技能，
所以重在输入知识经验；
25岁脱离了职场小白，三年规划在提升，要从一个专业熟手，变成一个专业洞察者，且成为一个小组leader，
所以重在深度思考；
28岁觉得自己术业已专攻，当有了一定的选择权，开始畅想是不是要选一个自己更爱的，也许这一刹那跨界拓界，也许转行转岗，也许专攻自己之前的领域，从一个专业洞察者，转身变成专业者的管理者，
所以重在拓宽眼界；
31岁岁月悠悠，经验、能力、处事趋于成熟，做人毛光水滑不再有当年那份真实粗粝，但隐隐内心中又不愿放弃本我。有的人这几年可能矛盾挣扎，在两种人生价值上徘徊，然后奋起一跃；也有的人意志坚定，要从专业者的管理者变成专业的管理者的管理者，
所以重在果敢抉择。
31岁以后，大约能与自己自洽而处，什么能什么不能，什么能而不能，什么不能而能，大概瞄一眼就能判断。一个个规划和选择，如同手中之泥，是盘出一罐儿还是一碗总该有个雏形。三十而立，此时的规划，没什么试错机会，这个立，该是立命了。
所以重在有所为，有所不为。
如果30岁以前的规划可以小于等于三，可以变幻可以挣扎，而30岁之后，最好大于等于三，一份三年规划，背后应该有五年目标，十年期待，甚至于一生落点。
十年树木，百年树人。职业规划固然要紧，还是要莫忘本心。
希望在做三年规划的每一个人，都能给自己一生最重要的梦想，埋下一颗有望参天的种子。
你应该给一个具体的行业以及工作岗位，不然我只能笼统的这么写第一年：进入一个行业，适应并能胜任该行业，成长为公司岗位精英；
第二年：形成自己的工作风格，成为公司骨干，争取成为一个团队的负责人；
第三年；对该行业有自己的见解，有自己的独特魅力，成长为公司中层管理人员。
到此，以上就是小编对于职场畅想活动策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场畅想活动策划的1点解答对大家有用。
